三个方法教你打破职场冷宫

主管長(cháng)期未交办专案或任務(wù)，考绩变差，或是没有(yǒu)升迁发展的机会，就该警觉即将被“打入冷宫”。职涯警铃大响如何应对？老师建议应尽快尝试下列 3 种方法，摆脱冷宫命运！

自创内部舞台：
寻求其他(tā)曝光管道，如：跨部门专案、社团活动、福委会、读书会、办年会⋯等，让自己的能(néng)力及价值被其他(tā)部门，甚至高阶主管看到，透过他(tā)人的肯定来自我肯定，也替自己未来可(kě)能(néng)的轮调机会铺路。但自创舞台时要注意两件事：一来，不要瞒著主管，让他(tā)有(yǒu)藉题发挥的机会。再者，若是做出成绩也要记得感謝(xiè)主管对你的支持(虽然是客套话)。

广结外部善缘：
与客户、厂商(shāng)保持良好关係，积极参与业界/跨界活动。如：公会、商(shāng)会、社团、校友会、研讨会⋯等，建立个人品牌形象，开拓累积业界人脉，维持身价热度创造转职机会。

持续自我學(xué)习：
胡祖惠老师提醒，就像待业期间也不能(néng)无所事事一样，因冷冻而无法在公司内部得到训练发展机会时，更应透过自我學(xué)习来提升专业能(néng)力，多(duō)阅读、听讲、自费参加训练课程，考取更多(duō)证照以累积实力，维持自己在职场上的竞争力。

标签： 团建百科(kē) 职场冷宫

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