上班没事做等于职业警铃

上班偶尔摸鱼是小(xiǎo)确幸，每天都很(hěn)凉就是大危机！正事不到 3 小(xiǎo)时就做完，只好天天追剧逛网拍，薪水还是照领不误？可(kě)别以為(wèi)这就是肥缺，超过 30 年跨产业人资专家老师提醒，当心这可(kě)是丢掉饭碗的前兆！

“没事做”＝职涯警铃！
“上班没事做也不是我愿意的啊！”很(hěn)多(duō)人可(kě)能(néng)会这样辩解。胡祖惠老师指出，工作很(hěn)凉的原因可(kě)分(fēn)為(wèi)两大类，一是组织的问题，其次可(kě)能(néng)是个人问题。

组织部门角色定位不清，或是公司业绩衰退、产业外移，都可(kě)能(néng)导致员工无事可(kě)做；还有(yǒu)组织未做人力预估与工作盘点，订定明确的招募计划和汰弱留强的考核制度，也会使部门冗员过多(duō)，造成人力过剩。

反之，如果同事每天都忙到爆肝，只有(yǒu)你一个人凉到没事，就该审视自己的工作状况，是否因為(wèi)能(néng)力不足、态度不佳，不能(néng)（愿）承担更多(duō)责任和工作，导致主管不敢交付任務(wù)，永遠(yuǎn)只能(néng)做zui基层、例行性的事務(wù)？

老师在谘询过程中更发现，學(xué)员zui怕遇到没事做的情况是“被冷冻”，通常是因為(wèi)得罪主管/老闆、派系斗争、二代接班被逼退等因素造成，以致工作不断减少，权力不断限缩，成了主管不挺、老闆不爱的“渐冻人”。

标签： 团建百科(kē) 职业规划

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