应届毕业生五大求职基础题

招聘网上的简历都有(yǒu)提供标准栏，如果这些栏中的内容不够详细，很(hěn)容易导致自己简历一开始就和别人拉开差距，专家提醒5个履历要送分(fēn)题，专家提醒这5个简历要送分(fēn)题哦！

1.简历中的照片。
尽管把照片放在一边，但在现代社会，尤其是在西方，工作场所是很(hěn)政治性的错误，但是现在104还是大多(duō)数新(xīn)进台湾人先打开职涯求职平台，基本有(yǒu)空位的地方都不留白(就像在學(xué)校写考卷，用(yòng)猜的也要填答(dá)案)，更何况找工作这件事更讲诚信)。
选择图片时也建议不要用(yòng)學(xué)位照(尤其是硕士毕业生)，毕竟新(xīn)来的人zui想快摆脱的就是菜逼八的气息，不用(yòng)一直用(yòng)照片提醒雇主，“对！只是吃得太多(duō)了。
我会建议求职者到LinkedIn上找一些目标行业，以职位图片為(wèi)参照，现在台湾也流行韩國(guó)唯美证件照，花(huā)几年就拍一张专业形象照，花(huā)几年就能(néng)拍出好身材。

2.个人简历技巧和工作经验。
求职有(yǒu)点类似于填牌游戏，当然符合的条件越多(duō)，出線(xiàn)的机会也越高，所以如果职缺上有(yǒu)开出的条件，自己有(yǒu)相关的证照和技能(néng)就尽量列上去。
若无工作经验，实习经历也一定要列在“条列”上，列出可(kě)以“量化”的主要“成果”，并且用(yòng)STAR原理(lǐ)(Situation,Task,Action)调查一下是否有(yǒu)足够多(duō)的材料从个人经历中挖掘出了足够有(yǒu)吸引力的材料。

3.自传
由于104字段也有(yǒu)，所以不能(néng)填写，但是不要把它写成自介體(tǐ)，我会比较用(yòng)coverletter方法来描述应聘者的个性特征，过去的经历，特别技能(néng)跟将来要申请该职位的原因，可(kě)以设置小(xiǎo)标号来标明段落，以便雇主能(néng)清楚地阅读。
此外，我个人认為(wèi)可(kě)以减少墨迹的部分(fēn)，包括家庭背景(即使不非常严重，比如非常富有(yǒu)或者非常贫穷)老板们一般都不喜欢你的家人，他(tā)们學(xué)到了什么，求职人也學(xué)到了些什么(职场是需要实战的地方，你们的任務(wù)就是证明你们能(néng)做什麽，而非你们所學(xué)到的，毕竟，我们这辈子所學(xué)但却没有(yǒu)學(xué)好的东西，也请大家不要在文(wén)章中写下希望能(néng)给我一个學(xué)习贵公司成長(cháng)的机会(这个机会是你要自食其力的，你要把公司当作跳板，但是别说这些了，老板叫你来做贡献，而不是要你去做职业培训所)。

4.客观的简历。
此外，自制简历建议将简历以PDF格式的文(wén)件名和档案名一起写进简历中(因為(wèi)当雇主下载附件时并不会自动输入应聘者姓名，因此在附加档上标明文(wén)件名_姓名很(hěn)重要！)，附件附有(yǒu)(104可(kě)附加两份文(wén)件)，并可(kě)附上英文(wén)简历。如有(yǒu)文(wén)件夹，亦可(kě)连同(尤其是申请销售、设计相关作品)。

5.部分(fēn)公开简历。
初入职场的人建议将网撒大，除了主动找喜欢的工作送简历外，还可(kě)以部分(fēn)公开简历让雇主寻找，也可(kě)以试着看看自己在职场的身价，如果公司有(yǒu)面试机会也可(kě)以接受，职位，不妨去面试一下。
本人一直认為(wèi)面试的成本zui低，但能(néng)初步了解雇主品牌、企业工作环境(我去任何一家公司面试时，都要到洗手间里，除了整理(lǐ)仪容，还要检查卫生。假如卫生间脏了，不想用(yòng)，也许也不适合你)，文(wén)化氛围、领导风格、尤其是多(duō)门面试，往往能(néng)从面试官那里學(xué)到很(hěn)多(duō)知识和洞察力，小(xiǎo)小(xiǎo)的时间投资换得难得的學(xué)习机会也不赖。
zui后提醒，错字是大忌，如果你甚至自己找工作，為(wèi)自己推销的文(wén)件都会写错字，怎麽能(néng)让雇主相信你认真地考虑自己的工作(尤其是自传中说自己很(hěn)细心的人，有(yǒu)错字不就是自打嘴)？

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